‹ Geri

Kıdem Tazminatı Nedir?

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesine göre, işçinin işe başladığı tarihten itibaren aynı işverenin bir ya da farklı iş yerinde çalıştığı zaman hesaplanarak hizmet sözleşmesi devamı süresince her geçen tam yıl için işverenin çalışana ödediği tazminata kıdem tazminatı denir.

4857 sayılı İş Kanunu, işçiyi koruyan kıdem tazminatını belirler. İşverenin devamlı işçi değiştirmesini önlemek gibi bir özelliği de olan kıdem tazminatı, nasıl hesaplanır?

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı işçinin çalıştığı zamana göre hesaplanır. Bu hesap için çalışılan toplam yıl sayısı ile alınan son brüt ücret (yol, yemek ve diğer yan ödemelerle birlikte) çarpılır. Tam yıl sürenin dışındaki zamanın toplam gün sayısı da belirlenir ve günlük brüt ücretle çarpılır. Bu iki rakam toplanır. Ortaya çıkan tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesilir. Geriye kalan miktar, kıdem tazminatı tutarıdır. Çalışan bu tutarı almaya hak kazanmıştır.

Kıdem Tazminatı Neleri Kapsar?

Kıdem tazminatı hesaplanırken ücretle birlikte çalışana yapılan diğer ödemeler de dikkate alınır. Bu ödemeleri şöyle sıralayabiliriz:

• Yemek yardımı
• Kasa tazminatı
• Gıda yardımı
• Yakacak yardımı
• Konut yardımı
• Giyecek yardımı
• Aile yardımı
• Çocuk zammı
• Temettü
• Taşıt yardımı
• Sağlık yardımı
• Havlu-sabun yardımı
• Sosyal yardım niteliğinde ayakkabı
• Yıpranma tazminatı
• Mali sorumluluk tazminatı
• Bayram harçlığı
• Lojman tahsisi
• Teşvik primi
• Aylık primler

Kıdem tazminatında dikkate alınmayan ödemeler ise şöyledir:

• Yıllık izin ücreti
• Evlenme yardımı
  Hafta tatil ücreti
  Devamlı olmayan bayram harçlığı
• Hastalık yardımı
• Genel tatil ücreti
• İzin harçlığı
• Seyahat primleri
• Devamlılık göstermeyen primler
• Fazla çalışma ücreti
• İş arama yardımı
• Harcırah
• Bir kere verilen ikramiyeler

Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatı almak için şu durumlardan biri olmalıdır:

• İşçiye veya işçinin aile fertlerinden herhangi birine işveren tarafından hakaret edilmesi, onur kırıcı ithamlarda ya da cinsel tacizde bulunulması
• İşverenin, işçiden yasadışı bir iş yapmasını istemesi
• Çalışanın başka bir işçi tarafından cinsel tacize uğradıktan sonra bu durumu işverene bildirmesine rağmen işverenin herhangi bir önlem almaması
• İş yerinde bir haftadan uzun süre ile işin durmasına neden olacak bir durumun oluşması
• Kadın çalışanın, evlendikten sonraki 1 yıl içerisinde işten ayrılmak istemesi
• Erkek çalışanın askerlik görevi
• Emekliliğe hak kazanılması
• Malullük durumunun oluşması
• Çalışanın ölmesi
• İşverenin, kanundaki haklı nedenlerin hiçbirine dayanmadan çalışanı işten çıkartması
• İş sözleşmesine konu olan işin, çalışanın sağlığını ya da yaşam şeklini tehlikeye sokması.
• İşveren ya da birlikte çalışmak zorunda olduğu başka bir çalışanın taşıdığı bulaşıcı hastalığa yakalanması
• İşverenin; iş sözleşmesinin imzalanması sırasında çalışana işin nitelikleri ile ilgili yanlış bilgi vermesi

Eğer bu şartlardan herhangi biri söz konusuysa çalışan hemen fesih yolu ile sözleşmesini feshedip kıdem tazminatını alabilir. Ancak iş yerinin de kanunun 4. maddesindeki istisnalar dışında kalan bir iş yeri olması gerekir. Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse mahkeme yoluyla ve yasal faiziyle birlikte alınabilir.

Kıdem Tazminatında Zaman Aşımı Süresi Nedir?

Kıdem tazminatında zaman aşımı süresi İş Kanunu’nda yer almaz. Borçlar Kanunu, bu süreyi belirler. Yargıtay kararlarınca kıdem tazminatının 10 senelik dava zaman aşımı süresine tabi olduğu hüküm altına alınmıştır.
 

İkale Sözleşmesi Sonucunda Kıdem Tazminatı Alınır mı?

İkale sözleşmesi sonucunda işçi veya işveren tarafından gerçekleştirilen bir fesih olmadığından işçi kıdem, ihbar gibi herhangi bir tazminata hak kazanmış olmaz.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

Kıdem tazminatının yüksek miktarlara ulaşmasını önlemek amacıyla bir tavan tutar belirlenmiştir. Bu tavan tutar, en yüksek devlet memuruna yıllık ödenen azami emeklilik ikramiyesine eşittir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin hizmet süresine ve giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Eğer hesaplanan tutar tavanın üzerinde ise tavan tutarı esas alınır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Aşılabilir Mi?

Evet, işverenler kıdem tazminatı tavan tutarını aşabilirler. Ancak tavan tutarını aşan kısım, gelir vergisine ve sigorta primine tabi tutulur.

Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Tavanı Tutarları

Kıdem tazminatı tavan tutarı, 2025 yılının ocak ayı itibarıyla 46.658 TL’dir.
Önceki yıllarda bu tutarın nasıl değiştiğini aşağıdaki tabloda inceleyebilirsiniz.

Dönemi	Tavan Miktarı (TL)
01 Temmuz 2024 - 31 Aralık 2024	41.828,42 TL
01 Ocak 2024 - 30 Haziran 2024	35.058,58 TL
01 Temmuz 2023 - 31 Aralık 2023	23.489,83 TL
01 Ocak 2023 - 30 Haziran 2023	19.982,83 TL
01 Temmuz 2022 - 31 Aralık 2022	15.371,40 TL
01 Ocak 2022 - 30 Haziran 2022	10.848,59 TL
01 Temmuz 2021 - 31 Aralık 2021	8.284,51 TL
01 Ocak 2021 - 30 Haziran 2021	7.638,96 TL
01 Temmuz 2020 - 31 Aralık 2020	7.117,17 TL
01 Ocak 2020 - 30 Haziran 2020	6.730,15 TL
01 Temmuz 2019 - 31 Aralık 2019	6.379,86 TL
01 Ocak 2019 - 30 Haziran 2019	6.017,60 TL
01 Temmuz 2018 - 31 Aralık 2018	5.434,42 TL
01 Ocak 2018 - 30 Haziran 2018	5.001,76 TL
01 Temmuz 2017 - 31 Aralık 2017	4.732,48 TL
01 Ocak 2017 - 30 Haziran 2017	4.426,16 TL

 

Sherpa Yazılım olarak Mikro Yazılım, Bulut sunucu, B2B Çözümleri ile Türkiyenin ( Adana Adıyaman Afyonkarahisar Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gazantep Giresun Gümüşhane Hakkâri Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir Kahramanmaraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Klis Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rie Sakarya Samsun Şanlıurfa Siirt Sinop Sivas Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak) tüm illerinde hizmet vermektedir.